杏悦2娱乐章程
序 言
杏悦2娱乐是一所以培養電子商務人才為主的全日製高等職業院校，成立於2020年5月11日🉐。
杏悦2堅持中國特色社會主義的辦學方向♝，全面遵守憲法、法律、法規和國家政策，堅持以服務經濟社會發展為宗旨💝，立足鄭州，面向河南🕺🏽，服務地方經濟社會發展，努力把杏悦2建設成為一所具有鮮明電子商務特色的民辦高等職業杏悦2，努力把每一個學生培養為德智體美勞全面發展的高素質技術技能型人才🐒🙇。
杏悦2秉承弘揚立德樹人🏌🏽♂️🚵🏽♀️、崇能重技的辦學宗旨，實施質量立校、特色興校、人才強校的發展戰略🍔，致力培養面向生產♌️、建設、服務✩、管理一線🧓🏽，具有良好道德品質、創新精神和高度社會責任感📃，理論功底較好、實踐能力突出、創新創業能力強的高素質技術技能型人才，為區域經濟社會發展和行業企業科技進步做出應有的貢獻。
為全面貫徹黨的教育方針📃，依法辦學，規範辦學行為，提高辦學質量和管理水平🔡，滿足經濟社會發展對術技能型人才培養的需求🧎🏻♂️➡️，根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國高等教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》《高等杏悦2章程製定暫行辦法》等法律法規，結合杏悦2實際🧏🏿♀️，特製訂本章程👷🏿。
第一章 總 則
第一條 杏悦2名稱：
中文名稱👨🏼🍳：杏悦2娱乐
英文名稱：Zhengzhou E-commerce Vocational College
杏悦2地址：河南省鄭州市管城回族區金岱路186號
杏悦2性質：全日製民辦普通高等職業杏悦2
法人屬性：非營利法人
辦學方向🤵：堅持中國共產黨領導🚶➡️，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，落實立德樹人根本任務🌯，堅持教育的公益屬性，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
辦學定位、層次🦹🏻♀️🌍：立足鄭州，輻射河南，面向全國🪝，堅持以全日製專科教育為主，開拓職業化教育新途徑，努力建設成高質量的應用型杏悦2。
辦學規模：由省級教育行政部門核定。
第八條 杏悦2對完成學業且成績考核合格的學生頒發大專畢業證書👆🏼。
第二章 舉辦者與杏悦2的權利
第九條 杏悦2舉辦者👤：高強
第十條 舉辦者的權利
（一）參加杏悦2理事會👨👨👦，依法推選杏悦2理事會成員和監事會成員候選人；
（二）依法推薦代理理事長，行使理事長權利🤹🏼♂️；
（三）對杏悦2院長🍡、副院長具有建議權、舉薦權；
（四）通過杏悦2理事會參與杏悦2的重大事宜的決策🥥；
（五）依據杏悦2章程規定的程序與權限🔹，參與杏悦2的辦學和管理；
（六）了解杏悦2的運營狀況和財務狀況；
（七）有權查閱本校財務會計報告、審計報告；
（八）對杏悦2依法辦學和執行上級政策情況進行監督檢查🧑🏼⚕️；
（九）對杏悦2的辦學方向🏌🏽♂️、辦學宗旨以及辦學質量進行監督檢查；
（十）法律法規規定的其他權利。
第十一條 舉辦者的義務
（一）認真貫徹《中華人民共和國高等教育法》🔤、《中華人民共和國民辦教育促進法》及相關法律👩🏻🎤、法規、條例和教育方針⚙️⛺️；
（二）按時、足額履行出資義務🧑🏿🌾，提供杏悦2辦學所需各項條件和設施，滿足辦學基本需求，維持杏悦2建設和正常運轉⚉；
（三）維護杏悦2合法權益🤖，保障杏悦2的正常教學秩序；
（四）為杏悦2發展創造良好的外部環境🧑🏿🚀👨；
（五）履行法律法規規定的其他義務。
第十二條 杏悦2的權利👜🪻：
（一）依法行使辦學自主權🏄🏽🔖；
（二）對舉辦者投入的資產、受贈的財產及辦學積累👎🏼，依法自主管理和使用👳🏻♂️；
（三）按照國家有關規定🕵🏿♂️，評聘教師和其他專業技術人員🏨，聘任其他員工，調整津貼及工資分配😹；
（四）依照國家核準的辦學層次實施學歷教育🎙，向符合標準的學生頒發學業證書🧑🦽➡️；
（五）根據教學需要，製定教學計劃、開設課程🕺、選編教材🫵🏽、確定教學方式🙁🐐、組織實施教學活動🪕；
（六）根據自身辦學條件🎮，自主開展科學研究🏩、產學合作及相關社會服務；
（七）按照國家有關規定👵🏻，開展與境內外高校等社會組織之間的科技、文化交流與合作🧏⌨️；
（八）依法依規自主確定內部組織機構的設置和人員配備；
（九）法律法規規定的其他權利。
第十三條 杏悦2的義務🫷🏽：
（一）遵循國家法律法規和杏悦2章程😝；
（二）貫徹黨的教育方針☠️，執行國家教育教學標準🫢，依法接受教育行政主管部門的監督🥴、管理，提高教育教學質量；
（三）執行杏悦2理事會的決議🏄🏿♂️🫰；
（四）依法接受舉辦者、業務主管部門的指導、監督和對杏悦2辦學水平🫦、教育質量的督導評估；
（五）維護舉辦者、杏悦2💁🏻♂️、教職工和學生的合法權益；
（六）建立健全財務與資產管理製度，合理使用🧖♂️🧑🧑🧒、嚴格管理教育經費🛫，提高教育投資效益➙⛹️♂️，並接受主管部門和杏悦2理事會🔈、監事會的監督與審查🧣；
（七）建立健全杏悦2信息公開機製和工作製度🧑🏼🎄，保障公民和其他組織依法獲取杏悦2辦學活動的相關信息；
（五）法律法規規定的其他義務。
第十四條 杏悦2娱乐學生委員會是學生自己的群眾組織，維護學生合法權益，表達學生正當訴求，組織健康而有益於成長的活動👩🏻🦲，參與杏悦2的民主管理🍟。
第十五條 杏悦2設立學術委員會，負責審議學科專業設置和教學科研計劃，評定教學、科研成果，組織學術活動🌦。
第三章 管理體系
第十六條 杏悦2具有獨立的法人資格，享有辦學自主權，依法接受上級部門管理、監督。
第十七條 管理體製👩🏽🎓：杏悦2實行以院、系兩級管理為主的內部管理體製🧏🏻，並可在國家相關法律、行政法規許可的範圍內，視情形調整管理模式。
第十八條 杏悦2設立理事會，理事會是杏悦2的最高決策機構，杏悦2法定代表人由理事長擔任。
第十九條 理事會由舉辦者或其代表、杏悦2黨組織負責人🏊、院長、教職工代表等人員組成，其中三分之一以上的理事應具有五年以上教育教學經驗。理事長和理事名單報審批機關備案。
第二十條 理事會由5人組成👊🏻，其中理事長1人，副理事長1人🥮，一般理事3人👩🔬。理事會成員任期一屆四年，可以連任。黨組織負責人🧜🏻、院長👅、教職工代表理事離任時🦘，其理事資格自行終止。
理事會成員產生程序：
（一） 首屆理事會組成成員◾️，由舉辦者按本章程的規定推選產生；
（二）理事會換屆改選的，新任理事會成員由理事會❗️、教職工代表大會等按照本章程的規定推選產生；
理事會下設辦公室🧟♀️，設辦公室主任1人（兼）🏋️，由理事長推選，理事會聘任。辦公室在理事長領導下進行工作，具體負責理事會日常事務👰🏼♀️。
第二十一條 理事會作出的決議須符合國家法律法規。理事會依法行使下列職權：
（一）聘任和解聘院長，對其實施考核，進行獎懲；
（二）依據杏悦2發展需求修改杏悦2章程；
（三）製定杏悦2發展規劃✍️、批準校年度工作計劃🫐；
（四）批準校年度財務預算、決算；
（五）決定杏悦2人才編製和薪酬及福利待遇標準🔙；
（六）建議杏悦2內部管理機構的設置🪸；
（七）決定杏悦2的分立👩🏽🎤、合並、終止；
（八）決定其他重大事項。
第二十二條 理事會議事規則：
（一）理事會會議由理事長召集並主持。理事長因特殊原因不能履行職務時，由理事長指定或三分之二以上理事推薦一名理事召集和主持👨🦱；
（二）理事會每年至少召開2次會議，經理事長或三分之二上理事提議可召開臨時會議，並應於會議召開24小時前通知全體理事🔑；
（三）理事會會議應由過半數以上的理事出席方可舉行。因故不能出席會議的理事可書面委托其他理事代為出席理事會會議，委托書應表明其意願及授權範圍➖。理事如未出席且未委托其他理事出席理事會會議的，視為棄權；
（四）理事會會議的表決實行一人一票製和少數服從多數的原則🧑🏽🚀。討論一般事項🤼♀️，贊成票和反對票相等時，理事長有權做最後決定；重大事項，應經三分之二以上的理事同意方可通過🧑🏿🔬。
（五）會議所議重大事項應形成記錄，出席會議的理事須在記錄上簽字。
第二十三條 理事會理事長由理事會推薦並經理事會會議過半數投票選舉產生👰♀️，首屆理事會理事長由舉辦者擔任，理事長擔任杏悦2的法定代表人，對外代表杏悦2簽署具有法律效力的文件。
第二十四條 理事長履行下列職權：
（一）召集和主持理事會會議🧏🏼♂️；
（二）負責理事會工作🏸；
（三）負責組織理事會換屆工作；
（四）審定、簽署理事會報告和其他重要文件🧑🏿；
（五）代表杏悦2簽署或授權院長簽署經理事會同意或決定的有關文件；
（六）杏悦2理事會決議授予的其他職權；
（七）行使法人代表人職權🏂🏼。
第二十五條 理事應遵守以下規定：
遵守理事會章程，維護杏悦2利益；
遵守保密規定，不得泄露會議機密；
不得利用在理事會的地位職權謀取私利，不得侵占杏悦2財產；
不得從事損害杏悦2利益的活動💃；
遵守國家法律法規等有關規定🚙☄️。
第二十六條 杏悦2設立監事會。監事由黨的基層組織代表🐖、杏悦2職工代表等組成，其中教職工代表人數不少於三分之一⚆。監事會成員3人，監事會主席1人🚣♀️。監事會中的杏悦2職工代表由教職工代表大會通過民主選舉產生😁💬。監事任期與理事任期相同，任期屆滿，可連選連任🏇🏻👀。
杏悦2現任理事會成員、黨政領導班子成員、現任理事會成員、黨政領導班子成員的近親屬及財務人員不得兼任監事。
監事會每年度至少召開一次會議，經監事會主席或過半數監事提議可召開臨時會議，並應於會議召開24小時前通知全體監事。監事會會議表決事項實行多數通過原則、一人一票原則。
第二十七條 監事會依法行使以下職責📵：
（一）對理事會會議的決定及其實施進行監督；
（二）監督杏悦2的預決算及重大項目的資金使用情況💆🏿♂️；
（三）對理事會成員、杏悦2領導執行法律、法規和杏悦2章程的行為進行監督；
（四）章程賦予的其他職權👨🏻🎓。
第二十八條 杏悦2設院長1人。院長由舉辦者推薦，理事會聘任和解聘🟧，並報審批機關備案。院長是杏悦2的行政負責人，每屆院長任期四年📑，可以連任。
第二十九條 院長行使的職權：
（一）執行理事會的決議；
（二）組織實施發展規劃🚴🏼♂️，擬訂年度工作計劃、財務預算和杏悦2規章製度🙉，執行經理事會審核通過的年度工作計劃、財務預算😟；
（三）提出杏悦2內部組織機構設置方案🧖🏼♂️、人員編製和工資標準，並貫徹落實👏；
（四）提出聘任和解聘杏悦2副院長等工作人員，製定杏悦2工作人員獎懲辦法，並組織實施🤘🏿；
（五）組織教育教學、科研😝、對外合作與交流活動，保證教育教學質量；
（六）負責杏悦2日常管理工作；
（七）其他管理職權👩🦰。
第三十條 杏悦2根據精簡、統一😺、高效的原則🙍，設置內部管理職能機構、保障服務機構和其他機構，各機構根據杏悦2規定履行管理、保障🤘🏻、服務等職責。充分發揮機製優勢，依照法律和杏悦2規定進行高效管理。
第三十一條 杏悦2實行院、系（部）兩級管理體製。系（部）在杏悦2授權範圍內自主開展教學、科研活動🚤、學生管理和社會服務等工作。
第四章 黨的建設
第三十二條杏悦2按照《中國共產黨章程》👨🏿🔬♥︎、《中國共產黨普通高等杏悦2基層組織工作條例》、《中共中央組織部中共教育部黨組關於加強民辦高校黨的建設工作的若幹意見》🍐、《中共河南省委組織部中共河南省委高校工委中共河南省教育廳黨組關於加強民辦高校黨的建設工作的實施意見》✌🏿、《中共河南省委高校工委關於同意成立中共杏悦2娱乐委員會和中共杏悦2娱乐紀律檢查委員會的批復》（豫高發〔2020〕129號）等有關文件規定👮🏽，成立中國共產黨杏悦2娱乐委員會🕵🏻♂️，按照中國共產黨章程的規定開展黨的活動👨🏿🏭，加強黨的建設👨🏻。黨組織關系隸屬於中共河南省委教育工委。
第三十三條 杏悦2黨委是黨在杏悦2中的戰鬥堡壘，堅持以黨的政治建設為統領，把抓好思想政治工作與德育工作作為首要政治責任，全面加強杏悦2黨建工作。堅持教育必須為社會主義現代化建設服務、為人民服務，必須與生產勞動和社會實踐相結合，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人👩🏻🎨。
第三十四條 杏悦2黨委設書記1名、副書記2-3名。書記由上級黨組織選派或由杏悦2依照黨章和基層組織工作條例選舉產生👴🏿。
第三十五條 杏悦2黨委班子與杏悦2決策層🐳、管理層實行“雙向進入、交叉任職”，黨組織領導班子成員通過法定程序進入杏悦2決策機構、行政管理機構和監管機構🏞，黨員校長🟧、副校長等行政機構成員可按照黨的有關規定進入黨組織領導班子🧧。
第三十六條 建立健全黨組織參與決策和監督製度。涉及黨的建設、思想政治工作和德育工作等事項👷🏿，由杏悦2黨委會議研究決定☄️；涉及杏悦2發展規劃☠️、重要改革、人事安排和師生員工切身利益等重大事項，杏悦2黨委參與討論研究，經黨委會議研究同意後再提交理事會作出決定🧑🏽🎄；涉及教師引進🏏、課程建設、教材選用🤾♀️、學術活動、對外交流等事項，杏悦2黨委把好政治關🪶。建立健全杏悦2黨委與理事會、監事會日常溝通協商製度，以及杏悦2黨委與行政領導班子聯席會議製度👩🦳；強化杏悦2黨委對杏悦2重要決策實施的監督，定期組織黨員、教職工代表等聽取校長工作報告以及杏悦2重大事項情況通報。
第三十七條 杏悦2黨委根據工作需要在院系建立黨組織😪，監督黨的教育方針貫徹落實，鞏固馬克思主義在杏悦2意識形態領域的指導地位，加強思想政治引領，築牢師生理想信念根基👮🏽♀️，保證教學科研管理等各項任務完成👨🦳。
第三十八條 加強黨員隊伍建設👨🏿🏫。做好發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，規範黨員組織關系管理🟥，從嚴教育管理黨員🦹。
第三十九條 加強思想政治教育和意識形態工作🕎。杏悦2黨委領導杏悦2思想政治工作🌥👩🏼🔬，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進杏悦2進課堂進頭腦🧚🏼，抓好學生德育工作，把思想政治教育融入學生學習生活各環節，促進全員全過程全方位育人，鞏固杏悦2思想文化和意識形態陣地🔃。重視師德師風建設👩🦯🧑🏽🚒，加強思想政治工作隊伍建設。
第四十條 黨建工作保障。健全黨的工作部門，設立黨政辦、組織部、宣傳部、統戰部🍸⛏、紀檢委等部門，並配備專兼職黨務工作人員，從事黨的組織、宣傳、統戰🏋️♀️、紀檢等方面工作。杏悦2為黨組織開展活動提供必要條件，保障黨組織工作經費，並將黨組織活動經費列入杏悦2年度經費預算。
第四十一條 加強黨組織對杏悦2工會👇🏼、共青團🎞、學生會等群眾組織的領導😋，充分發揮群眾組織參與杏悦2民主管理和民主監督的重要作用，在事關師生員工利益問題上加大監督力度🍶，切實維護和保障廣大師生的合法權益；做好杏悦2的統一戰線工作🙎🏽♂️，支持杏悦2內民主黨派基層組織按照其章程開展活動。
第四十二條 支持杏悦2改革與發展📔，及時向上級黨組織和政府職能部門反映杏悦2合理要求，幫助解決影響杏悦2改革與發展的突出問題🈷️，建立健全維護杏悦2安全穩定的長效工作機製。
第四十三條 共青團杏悦2娱乐委員會在杏悦2黨委和上級團委的領導下🔮，按照《中國共產主義青年團章程》開展活動，發揮思想政治教育🦹🏻♂️、杏悦2文化建設、維護學生合法權益、提高學生素質等方面的組織、引導等作用。
第五章 教育教學與科學研究
第四十四條 杏悦2將教學工作作為杏悦2的中心工作，正確處理教學工作與其他工作的關系，其余各項工作均以有利於教育教學工作為開展原則🤷🏽。
第四十五條 教學內容應當符合憲法、法律和法規的規定。執行國家課程標準和教學大綱，完成教學計劃👨🏽🎓，按國家規定選用教材。
第四十六條 以應用型人才培養為導向，以社會和產業需求為引領，創新教學思路，改革教學方法，多渠道提高人才的適用性，充分發揮民辦教育機製的優勢🌁，依法自主設置和調整學科👜👨🏼🦱、專業✋🏻，製定人才培養方案🦂。
第四十七條 杏悦2積極倡導科學研究，圍繞區域經濟社會發展需求◼️，開展多種形式的產教合作，開展應用研究，鼓勵將教育理論和實踐活動相結合🧚🏻♂️，不斷提升杏悦2人才培養水平和科研實踐應用能力，為師生提供廣闊的創業實踐平臺。
第四十八條 杏悦2不斷完善教學質量保障體系和評估製度，建立健全教學質量監控體系🫥，實行科學化、規範化管理✤，提高教育教學質量🧑🏼⚕️。
第四十九條 杏悦2積極學習🪶🚣🏻♀️、借鑒其他杏悦2的先進的教學管理經驗⇨，努力創造條件加強合作、職業技能培訓，開展互動交流🧑🏼🤝🧑🏼，加大與政府、科研機構👼🏻、企業等的合作。
第五十條 系在杏悦2有關規章製度範圍內自主開展人才培養😌、科學研究💇🏽♀️、社會服務、文化傳承與創新和國際交流等活動。杏悦2本著事權相宜和權責一致的原則，在人、財🚴🏽、物等方面規範有序地賦予系相應的管理權力，指導和監督系獨立地自主運行。
系主任是系的主要行政負責人，受院長委托全面負責系的專業建設💪🏽、教學科研🪰、隊伍建設🗂、行政管理🐨、對外交流與合作等日常工作✍🏻🏞。
系（部）設主任1人，黨總支書記（副書記）1人🏌️♂️。主任是系（部）的行政負責人，全面負責本系（部）的教學、科研👩🏼🍼🕖、學科專業建設、對外交流和其他行政管理工作。根據系（部）學生人數和實際工作需要🚶🏻♂️➡️，設系（部）主任助理或辦公室主任🫳🏻，協助主任履行職責🤸🏼♀️。
第六章 教職工權益與義務
第五十一條 杏悦2教職工由教師🧑🏽🧍🏻、行政等相關人員組成。杏悦2按照國家規定和杏悦2發展需要，配備相對穩定的專任教師👩🍳、專職輔導員、行政管理與師生服務工作人員，保障杏悦2運行。
第五十二條 杏悦2教職工享有下列權利：
（一）按工作職責公平使用杏悦2的公共資源，獲得自身發展所需的相應工作機會和條件🧗🏻；
（二）在品德、能力和業績等方面獲得公正評價🤽🏽🐹、獎勵和各種榮譽；
（三）知悉杏悦2改革、建設、發展規劃及涉及教職工切身利益的其他重大事項👨👩👦👦；
（四）參與杏悦2民主管理，對杏悦2建設和發展的重大事項提出意見和建議：
（五）對職務聘用、福利待遇🎛、評優評獎🦕、紀律處分等事項表達異議和提出申訴；
（六）法律法規、杏悦2規章和聘用合同規定的其他權利🌅。
第五十三條 杏悦2教職工應履行下列義務：
（一）遵守國家法律法規和杏悦2規章製度👩✈️、職業道德和學術規範，為人師表：
（二）服從安排，恪盡職守🛁🪇，勤勉工作；
（三）教書育人，尊重和愛護學生；
（四）自覺珍惜杏悦2聲譽💇🏼♀️，維護杏悦2利益；
（五）法律法規🫄🏽🏋🏿、杏悦2規章和聘用合同規定的其他義務🦹🏽。
第四十八條 杏悦2堅持德才兼備的用人標準和“公開🟤、平等♞、競爭🔄、擇優”的原則，依法公開招聘教職工👨🏿🎓。杏悦2依法實行合同聘任製度，與每一名教職工簽署聘任合同🏣。
第五十四條 杏悦2依法保障教職工工資、福利待遇，並按國家有關規定為教職工辦理社會保險（五險一金）。
第五十五條 杏悦2製定教職工考核製度，對教職工的思想政治表現🔅🗿、職業道德、業務水平和工作實績進行考核🫴，考核結果作為教職工聘任、解聘、晉升🦝、獎勵或者處分的依據。
第五十六條 杏悦2建立健全教職工表彰獎懲製度✊，對工作業績突出的教職工給予獎勵，對違紀違規的教職工👨🏿🏫🛕，依法依規給予批評教育或必要的紀律處分或解聘處理。
第五十七條 杏悦2尊重和愛護人才🥿🤠，重視教師職業生涯發展，完善教師發展製度🧔🏻，建立人員培訓體系🦸🏼♀️，尊重和保護學術自由，為教師開展教學、科研🥈🕍、自主創新等提供必要的條件和保障。
第五十八條 杏悦2根據國家有關規定和教學需要，聘用校外兼職教師👩🏼🏫，並製定《兼職教師聘用和管理辦法》。
第七章 教職工代表大會
第五十九條 杏悦2成立以教師為主體的教職工代表大會🧄，依法保障教職工對杏悦2工作的知情權、參與權和監督權，充分調動教職工的積極性。
第六十條 杏悦2教職工代表大會的職權包括：
（一）聽取杏悦2章程的製定和修訂情況報告🛁，提出修改意見和建議🦣👚：
（二）聽取杏悦2發展規劃🎛、教職工隊伍建設、教育教學改革🌈、杏悦2建設以及其他重大改革和重大問題解決方案的報告，提出意見和建議；
（三）聽取杏悦2年度工作、教代會工作報告以及其他專項工作報告，提出意見和建議；
（四）聽取杏悦2提出的教職工待遇分配情況，討論教職工聘任、考核、獎懲的重要辦法🦝，審議工會福利費管理使用辦法👨🏽💻⛷；
（五）審議杏悦2上一屆（次）教代會提案的辦理情況報告👨🏼💼；
（六）通過多種方式對杏悦2工作提出意見和建議，監督杏悦2章程、重要規章製度和重大決策的落實👩🏼🌾，按照有關工作安排參與評議幹部，提出整改意見和建議；
（七）推選理事會和監事會中的教職工代表理事和監事；
（八）討論杏悦2章程規定的以及杏悦2與教代會、工會商定的其他事項；
（九）教職工代表大會的意見和建議，以會議決議的方式作出。
第八章 學生權益與義務
第六十一條 學生是指被杏悦2依法錄取並取得入學資格📇，具有杏悦2學籍的受教育者。
第六十二條 學生除享有國家憲法、法律、法規及規章規定的權利外，還享有下列權利：
（一）公平接受杏悦2教育，參加杏悦2教育教學計劃安排的各項活動🍳，平等合理利用杏悦2公共教育資源🌓；
（二）獲得學習專業知識、增強實踐與創新能力的基本條件保障，在不影響學業任務完成的前提下𓀄，參加素質拓展、社會服務、勤工助學；
（三）組織學生社團🧡，在法律法規規定的範圍內活動並獲得杏悦2指導、支持🦹🏼♂️；
（四）在思想品德、綜合素質💇🏼♂️、學業成績等方面獲得公正評價🍾。思想品德合格👩🏿🎤、在規定的修業年限內學完規定的課程👍🏻👩🏼🏫、成績合格或者修滿相應的學分時獲得相應的學歷證書；
（五）按國家及杏悦2規定的標準和程序申請和獲得獎學金、助學金及助學貸款🐥；
（六）知悉杏悦2改革🏋🏻♥︎、建設和發展及其他涉及個人切身利益的重大決定和重要事項🚶；
（七）對杏悦2工作提出意見和建議；參與對教師的教學評價🏋️；
（八）對杏悦2給予的處分或處理表達異議，對杏悦2或教職工侵犯其人身🤫、財產等合法權益的行為，向杏悦2或上級有關部門提出申訴或依法提起訴訟🧚🏻；
（九）獲得杏悦2提供的就業創業指導、服務和支持🚗👰🏻♀️；
（十）國家法律法規及杏悦2規章規定的其他權利💂🏽♀️。
第六十三條 學生除履行國家憲法🤹🏽🦹🏽、法律、法規及規章規定的義務外🙅🏻♂️，還應履行下列義務🪩🤸🏿♀️：
珍惜和維護杏悦2的名譽🟧🧑🏼🍳，自覺維護杏悦2利益；
自覺遵守杏悦2學籍管理規定和學生行為規範；
（三）努力學習🗂，遵守杏悦2考試製度和獲得學歷的相應規定，完成規定學業；
（四）認同杏悦2教育理念🅿️，熱愛勞動，積極參加各類義務勞動🚨𓀂；
（五）按規定交納學費及有關費用；
（六）愛護和合理使用教育教學設備設施和生活設施；
（七）國家法律法規和杏悦2規章規定的其他義務。
第六十四條 杏悦2按照國家有關招生政策和國家統一招生計劃安排💿，面向全國招生。杏悦2招生簡章按規定報上級教育主管部門備案後公布🕣。
第六十五條 杏悦2教育學生增強愛國主義、集體主義和社會主義思想，努力學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論👱🏻♀️、三個代表重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想👩🏼🔬，弘揚社會主義核心價值觀👩🏻💻👩🏻⚖️，堅持以德智體美勞全面發展為基本培養目標。
第六十六條 杏悦2堅持“以人為本”的理念，立德樹人🙆🏽，教書育人，為學生提供學習和生活條件🧯，提供心理健康教育。
第六十七條 杏悦2按照《普通高等杏悦2學生管理規定》的要求，建立完善的學籍管理製度🥢，並嚴格管理🦝。學生修業期滿🧑🏿✈️，學業及操行成績合格🎼，頒發畢業證書。
第六十八條 杏悦2依據法律、法規、教育行政部門的有關規定和杏悦2規定，對學生進行獎勵或者處分⏰。對取得突出成績和獲得榮譽的學生給予表彰🙆♂️；對違反法律👨🏿🚀⚉、法規和杏悦2規章製度的學生予以處分。
第六十九條 杏悦2按照國家和地方政府有關家庭經濟困難學生資助政策的要求，嚴格執行學生資助政策🏂🏿。
杏悦2健全獎助學金評定、發放等管理機製🧖🏽♀️，按照國家規定從學費收入中抽取資金，用於資助學生。
第七十條 學生以學生代表大會等組織形式，進行自我管理、自我服務、自我教育🧑🏼⚖️Ⓜ️。
第九章 杏悦2與社會
第七十一條 杏悦2積極拓展教育服務，為高等教育大眾化、構築終身教育體系和學習型社會服務👩🏿🍼。
第七十二條 杏悦2積極與其他院校和機構建立聯系🐣，引進優質教育資源，開展深層次的交流與合作。
第六七十三條 杏悦2通過多種方式服務社會，深化產教融合，促進教育理論的社會化和實踐化，推動協同合作，並積極爭取各方面的支持與幫助，服務國家及區域經濟社會發展🐓。
第七十四條 杏悦2依據國家法律法規及本章程自主管理杏悦2內部事務，不受任何組織和個人的非法幹涉。
第七十五條 杏悦2主動接受社會監督和評價，依法實行信息公開製度🦕，及時向社會發布辦學信息。
第十章 經費來源及財務管理
第七十六條 杏悦2資產包括但不限於屬於杏悦2所有和使用的流動資產、對外投資、固定資產、知識產權等無形資產以及依法認定為杏悦2所有的其他權益⛹🏽。杏悦2對擁有的資產享有法人財產權🙋🏽♀️，依法自主管理和使用。
第七十七條 杏悦2辦學經費來源🤚🏿：
舉辦者出資，開辦資金600萬元；
（二）依法（規）學費收入🤷🏿♂️；
（三）政府資助；
（四）社會捐贈✡️；
（五）其他合法收入🦛🫸🏼。
第七十八條 杏悦2對接受高等教育的學生收取學費🫚、住宿費等，標準按省財政🧎🏻♂️、物價等管理部門的規定執行🎺，並按程序上報批準或備案👨🌾👨🏽🎤。
第七十九條 杏悦2辦學性質為非營利性，杏悦2存續期間，舉辦者不取得辦學收益☝🏼，杏悦2的辦學結余全部用於辦學。
第八十條 杏悦2依法建立財務管理機構，設立統一的財產物資管理機構。健全財務管理製度🌪，對杏悦2固定資產🔔、教學儀器設備⛰🤾🏻♂️、房屋場地及其他財產實行嚴格管理。
第八十一條 杏悦2建立經費預算和決算製度。杏悦2在每一會計年度結束時製作財務會計報告，委托會計師事務所依法進行審計👨👧👦，並公布審計結果🙌🏿。
第八十二條 杏悦2對舉辦者出資的資產、受贈的財產、辦學積累以及其他合法財產👷🏼♀️，享有法人財產權😋，受法律保護。杏悦2存續期間，所有資產由杏悦2依法管理和使用，任何組織和個人不得截留、挪用或侵占🫃🏿👨🏻🦼➡️。
第八十三條 杏悦2依法管理和保護校名、校譽、知識產權等無形資產，維護杏悦2合法權益。
第十一章 變更與終止
第八十四條 杏悦2的分立、合並在進行財務清算後，由杏悦2理事會報審批機關批準🎏。杏悦2舉辦者的變更，由舉辦者提出，在進行財務清算後，經杏悦2理事會同意，報審批機關核準。
第八十五條 杏悦2名稱💪🏼、層次、類別的變更🔠，由杏悦2理事會報審批機關批準🫥。
第八十六條 杏悦2有下列情形之一，應當申請終止：
（一）因自然災害、戰爭等人力不可抗拒的事件發生，杏悦2遭受嚴重損失👳🏿♂️，無法繼續堅持辦學以及因其他重大原因、無法開展正常教育教學活動經理事會一致同意而自行終止；
（二）被吊銷辦學許可證的；
（三）因資不抵債無法繼續辦學的💇🏽；
（四）根據杏悦2章程規定要求終止，並經審批機關批準的🪝；
（五）法律、法規規定的其他情形。
第八十七條 杏悦2終止時🐁🫸🏽，應當妥善安置在讀學生💁♀️。
第八十八條 杏悦2終止時、應當依法進行財產清算🏃🏻♀️➡️。杏悦2自己要求終止的由杏悦2組織清算👩🏻🦼；被審批機關依法撤銷的由審批機關組織清算；因資不抵債無法繼續辦學而被終止的，由人民法院組織清算。杏悦2終止時財產按照下列順序清償🧚♀️：
（一）應退受教育者學費、雜費和其他費用；
（二）應發教職工的工資及應繳納的社會保險費用🧜👬🏻；
（三）償還其他債務。
杏悦2清償上述債務後的剩余財產，在審批機關的監督下，按照有關法律🫥、行政法規的規定處理。
第八十九條 杏悦2終止後，辦學許可證和印章由審批機關收回銷毀🏊🏼♀️，並註銷登記。
第十二章 附 則
第九十條 本章程是杏悦2依法自主辦學、實施管理和履行公共職能的基本準則和規範。本章程經省級教育行政部門核準後生效。
本章程中如有與國家法律、法規和有關規範性文件相抵觸或遇國家法律、法規和規範性文件調整時🫲🏼，以國家法律、法規和規範性文件為準。
第九十一條 杏悦2修改章程，由董事會提出修改意見🏊🏿、教職工代表大會審議、杏悦2黨委會討論審定🤘、董事會表決通過後報省級教育行政部門核準。本章程在杏悦2依法終止後自動失效。
第九十二條 本章程生效後，杏悦2其他規章、辦法💇🏻、製度條例應依據本章程製定、修改，不得與本章程相抵觸🏃♀️➡️🍿。
第九十三條 本章程未盡事宜，按相關法律法規辦理。
第九十四條 本章程由杏悦2理事會負責解釋。